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薪酬核算岗位:做员工薪酬权益的守护人

薪酬核算岗位,是以国家相关政策规定和公司薪酬福利制度为依据,以员工考勤、奖惩、岗位变动等数据信息为输入,进行薪酬核算的人力资源管理岗位和员工服务岗位,薪酬核算岗位从业人员是员工薪酬权益的守护人。

“一丝不苟”,确保薪酬核算信息真实有效考勤、奖惩、岗位变动等薪酬核算原始信息是薪酬核算工作的基础,薪酬核算原始信息经过汇集、整合、核算最终形成薪酬数据,薪酬核算原始信息的真实性、有效性决定了最终薪酬数据的准确性。作为薪酬核算从业人员,当发现薪酬核算原始信息中存在表述不清晰、项目不完整等情况时,都会第一时间与负责薪酬核算原始信息报送的同事进行反复沟通确认,以“一丝不苟”的态度确保薪酬核算信息真实有效。

“精益求精”,确保薪酬核算数据准确无误薪酬数据核算是薪酬核算岗位的核心职责,薪酬数据准确是薪酬核算岗位的最基本的要求与原则。作为薪酬核算从业人员,必须熟悉国家相关政策规定和公司薪酬福利制度,合法合规进行薪酬核算,严肃对待每一个薪酬项目,精准核算每一个薪酬数据,确保细之又细,精而又精。以“精益求精”的精神确保薪酬数据准确无误。

“无微不至”,确保薪酬核算服务周到细致薪酬核算岗位除了核算薪酬数据,还肩负着员工服务的职责,如解答员工相关疑问,开具收入证明等。作为薪酬核算从业人员,一方面要以专业面对员工,将国家政策、公司文件熟稔于心,面对员工的疑惑与质疑,可以深入浅出的予以专业解答;另一方面要以真情服务员工,在专业、高效解答员工问题的基础上,真情服务,追求和谐,让员工在沟通互动中感受到“顺心、放心、舒心与动心”,以“无微不至”的效果确保薪酬核算服务周到细致。

薪酬核算岗位不仅要求精准,更需要热情,精准事关广大员工的“钱袋子”,热情事关广大员工的“心坎子”。薪酬核算全流程要时刻保持对数据的敏感度,对员工的热情度,核算前要仔细检查确保信息的有效性,核算中要反复校对确保数据的准确性,核算后要专业热情确保员工的满意度。“发工资的那几天精神高度紧张,在保证工资核算准确度的同时,还要保证工资发放的时效性,加班加点不在话下,决不能让员工苦苦等待,白白期待,望眼欲穿却无法按时拿到准确的工资,这是我们的底线,”北京金凤凰一名薪酬核算岗位员工斩钉截铁地说,“我们金凤凰人就是要一如既往地践行‘守正创新、以人为本、团结协作、精益求精’的价值观,以完美主义的精神、专业高效的工作状态做好员工薪酬权益的守护人。”

(段炜贞/文)

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